لوتو قفل کردن برچسب از Padlock
قسمت شماره: CP38P
جدید 38mm نایلون کوتاه قفل ایمنی بند
a) بدن نایلون تقویت شده، مقاومت در برابر درجه حرارت از -20 درجه سانتی گراد به +80 درجه سانتی گراد. بند فولادی کروم اندود شده است؛ بند غیر هادی از نایلون ساخته شده است, مقاومت در برابر درجه حرارت از -20 درجه سانتی گراد به +120 درجه سانتی گراد, اطمینان از قدرت و شکستگی تغییر شکل به راحتی.
ب) ویژگی حفظ کلید: هنگامی که بند باز است، کلید را نمی توان حذف کرد.
ج) چاپ لیزری و حکاکی لوگو در صورت نیاز در دسترس است.
د) تمام رنگ های مختلف موجود است.
قسمت شماره . | توضیحات | مواد بند | مشخصات |
کا-سی پی۳۸س | کلید به طور یکسان |
فولاد | "KA": هر پادلاک است کلید مشابه در یک گروه "P": پلاستیک لبه مستقیم بدنه قفل "S": بند فولادی "اس اس": بند فولاد ضد زنگ "P": نایلون بند
دیگر مواد بند موجود: A: بند آلومینیومی ب: بند برنجی *1key/lock |
کی دی-سی پی۳۸س | کلید متفاوت | ||
ام کی-سی پی۳۸ اس | Keyed & Alike/Different | ||
جی ام کی-سی پی۳۸ اس | کلید استاد بزرگ | ||
کا-سی پی۳۸پی | کلید به طور یکسان |
نایلون | |
کی دی-سی پی۳۸پی | کلید متفاوت | ||
ام کی-سی پی۳۸پی | Keyed & Alike/Different | ||
جی ام کی-سی پی۳۸پی | کلید استاد بزرگ |
خلاصه مشاهدات ایمنی رفتاری
مهارت های عالی مشاهده رفتار ایمنی
در اصل مشاهدات نباید در مقابل کارکنان ثبت شود
در هنگام مشاهده، روی رفتارهای ایمنی خوب تمرکز کنید
قبل از شروع بحث کار کارمند را رعایت کنید
باید به طور کامل با کارکنان ارتباط برقرار, ارتباطات, صرف برخی از زمان برای ایجاد یک فضای آرام, شاد, نمی تواند مشتاق برای رسیدن به
هنگام برقراری ارتباط با کارکنان باید مشورت یا پرس و جو کنند و بحث باید با مهارت های خاصی هدایت شود تا با روش های انهانه و آموزنده
کارکنان باید تشویق شوند که توصیه هایی برای بهبود ایمنی ارائه دهند و آن ها را به صورت نوشتنی ثبت کنند
تشویق و ستایش کارکنان که احترام به قوانین و مقررات ، به شدت پیروی از روش های عملیاتی ، و غیره
قدردانی از مشارکت فعال کارمند در بحث ها و پیشنهادات برای بهبود
در اصل نباید از مشاهدات به عنوان مبنایی برای مجازات کارکنان استفاده کرد
مدیریت باید فعالانه در برقراری ارتباط مسائل ایمنی با کارکنان نقش داشته باشد
مشاهده رفتار ایمنی خسته کننده است
مدیریت ارشد دخالت کمی در کار دارد
درگیر ن کردن کارکنان
مشاهده ایمنی رفتاری و ارتباطات تنها برای اهداف ایمنی هستند
آیا آن را با بازرسی های بخش دیگر ترکیب نیست
استفاده از "پلیس گرفتن دزدها" روش
عدم برقراری ارتباط نتایج به کارکنان
عدم بحث در میان سطوح مدیریتی وجود داشت
عدم پیگیری یا مشارکت در مستندسازی تغییرات اصلاح مشکل یا رفتار
استفاده از مشاهدات برای مجازات
آنها در حال صحبت کردن در مورد مسائل خاص به جای امنیت
تگ های محبوب: لوتو قفل کردن برچسب قفل کردن، تولید کنندگان، تامین کنندگان، کارخانه، سفارشی، عمده فروشی، قیمت
شما نیز ممکن است دوست داشته باشید
ارسال درخواست