LOTO روند 2 را اجرا می کند
پس از ایجاد گروه اصلی LOTO ، اعضای تیم باید مربی و آموزش ببینند. هدف این است که به اعضای تیم اطلاع دهیم که در تیم چه کاری انجام دهند و چگونه این کار را انجام دهند. در آموزش واقعی ، چون این حالت برای اولین بار اجرا شد ، موارد زیادی وجود داشت که اعضای آن را نفهمیدند ، بنابراین ما سعی کردیم با هم اکتشاف و تحقیق کنیم. مدیریت دوره های تجدید نظر شده در دوره های آموزشی LOTO ، عمومی تر ، گسترده تر. پس از تأسیس گروه اصلی LOTO ، ما متن کتاب را با توجه به وضعیت فعلی شرکت و بازخورد کارکنان تجدید نظر کردیم. از نظر دوره های آموزشی ، انواع انرژی های خطرناک که قبلاً تعریف شده اند به قدری زیاد هستند که بسیاری از گیاهان اصلاً آنها را ندارند. تعریف و شناسایی منابع انرژی خطرناک راهی است که باید انجام شود ، تا آن را با وضعیت فعلی کسب و کار سازگار کرده و درک اعضای تیم LOTO را آسانتر کنیم. اثربخشی اجرای تعیین می کند که کارمندان می توانند کار لیست و قفل را انجام دهند. به این کارمندان پرسنل مجاز LOTO گفته می شود. علاوه بر آموزش کارمندان جدید ، آنها همچنین برای اطمینان از اجرای صحیح LOTO بازآموزی را برای کارمندان قدیمی انجام می دهند. نظارت بر فرآیند در سطح مدیریت سازمانی ، لازم است تا نظارت شود که آیا الزامات مدیریتی و رویه های مدیریت LOTO به طور مؤثر اجرا می شود ، آیا انحرافاتی در اجرای آن وجود دارد ، بررسی و نظارت کنید که آیا قفل های ویژه LOTO مناسب هستند یا خیر؟ و اینکه آیا کار تعمیر و نگهداری لازم است یا خیر.
